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Jetzt bewerbenWillkommen bei koerner. Schön dich hier zu sehen.
DIE ARBEIT ZUSAMMEN
KOERNER besteht aus vielen einzelnen Charakteren, die im Bund ihrer Persönlichkeit und Kompetenzen wirken – Ideen entwickeln, organisieren, kalkulieren, realisieren, ihren strukturellen Rahmen geben und den Boden bereiten, auf dem sie umgesetzt werden können.
In unserer flachen Hierarchie schätzen wir jeden Beitrag, fördern und fordern offene Kommunikation sowie die Übernahme von Verantwortung. Zudem wissen wir um den Wert jeder noch so klein erscheinenden Aufgabe. Wir sind stolz darauf, Raum für individuelle Entfaltung zu schaffen, denn wir glauben daran, dass jede Idee einen signifikanten Unterschied machen kann. Bei KOERNER geben wir jeder/jedem Mitarbeiter*in die Möglichkeit und wünschen aktiv, dass sie selbstverantwortlich die Zukunft mitgestalten.
Wir erkennen jedoch auch die Herausforderungen, die diese Freiheiten mit sich bringen. Für uns im Team ist es daher entscheidend, dass wir uns aufeinander verlassen können, uns aktiv untereinander abstimmen, vertrauensvoll zusammenarbeiten und sicherstellen, dass alle Aspekte reibungslos funktionieren, um den Erfolg unserer Arbeitsstrukturen zu gewährleisten.
Vor diesem Hintergrund bildet Integrität das unverrückbare Fundament unserer Kultur, geprägt von Ehrlichkeit, Transparenz und ethischem Handeln. Kundenorientierung hat höchste Priorität und wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind. In der Kooperation mit renommierten Marken besteht ein ständiger Leistungsdruck und intensiver Wettbewerb, der eine kontinuierliche Höchstleistung erfordert. Der Dialog mit unseren Kund*innen ist eine partnerschaftliche Beziehung, in der kontinuierlich Feedback integriert wird. Unser Ziel ist es, stets das beste Angebot auf dem Markt zu finden.
Unser Kompass
Damit all das kein Versprechen bleibt, haben wir uns eine gemeinsame Orientierung gegeben: den KOERNER Kompass. In ihm ist klar beschrieben, was großartige Arbeit in unserem Feld ausmacht — von den fachlichen Grundlagen bis zu den Fähigkeiten, die uns wirklich besonders machen.
Der Kompass begleitet dich bei uns von Anfang an. Alle unsere Prozesse sind auf ihn abgestimmt – vom Kennenlernen über deinen Einstieg und deine persönliche Entwicklung bis hin zu regelmäßigen Feedbackgesprächen. Er zeigt dir jederzeit, wo du stehst, welche Möglichkeiten vor dir liegen und wie du deinen Weg bei uns aktiv mitgestalten kannst.
Was uns auszeichnet
Unsere Kunden inspirieren uns!
Als Berater*innen und Lösungsfinder*innen für etablierte Marken navigieren wir täglich durch ein anspruchsvolles Umfeld mit intensivem Wettbewerb. In dieser Dynamik betrachten wir unsere Kunden*innen als Partner*innen und entwickeln aktiv maßgeschneiderte Lösungen für ihre spezifischen Anforderungen. Unsere Priorität liegt dabei auf nachhaltigen, langfristigen Beziehungen.
Wir bauen auf nachhaltige Ideen.
Wir entwickeln von Anfang an nachhaltige Ideen und denken innovativ über Grenzen hinaus – unser Auftrag endet nicht bei der Suche von nachhaltigen Materialien, sondern fängt dort erst an. Wir nutzen Synergien, planen Ressourceneffizient und denken ganze Veranstaltungsformate neu.
Mit Leidenschaft engagieren wir uns für nachhaltiges Design, indem wir wiederverwendbare Module für Kundenevents gestalten. Darüber hinaus investieren wir in ein spezialisiertes Lager, um einen geschlossenen Kreislauf für unsere Ressourcen zu schaffen und somit einen Beitrag zu Event Formaten zu leisten.
Vielfalt ist die Essenz von KOERNER.
Wir betrachten Vielfalt als einen wesentlichen Wert und eine zentrale Triebkraft für Innovation. In einem inklusiven Umfeld fördern wir bewusst unterschiedliche Perspektiven und individuelle Stärken, Diversität betrachten wir als unsere Strategie für nachhaltigen Erfolg. Unsere Verpflichtung endet nicht mit der Einstellung; Wir setzen auf Chancengleichheit und unterstützen aktiv die Karriereentwicklung jedes Teammitglieds.
Wachstum in jeglicher Sicht.
KOERNER setzt sich aktiv für das berufliche Wachstum unserer Mitarbeiter*innen ein, fördert ihre Entwicklung und erweitert kontinuierlich das Team. Wir halten Schritt mit aktuellen Trends, zum Beispiel im Bereich KI, und sind offen für den Technologiewachstum. Diese strategische Ausrichtung ermöglicht eine dynamische und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung und eröffnet unseren Mitarbeiter*innen spannende Chancen in einem sich ständig weiterentwickelnden beruflichen Umfeld.
Nichts ist so beständig wie die Veränderung.
Sie ist unausweichlich und bei KOERNER unsere Passion. Wir sind erprobt und resilient mit dem hohen Aufkommen von Herausforderungen umzugehen, die uns begegnen. Diese Flexibilität bildet den Schlüssel zu unserem Erfolg in einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt. Inmitten des Wandels durchdenken, analysieren, vergleichen, prüfen und bewerten wir mit Sorgfalt, um dann den optimalen Weg und das passende Expertenteam auszuwählen. So gelingt es uns nicht nur, standhaft zu bleiben, sondern auch aktiv Innovationen und Chancen mitten im Wandel zu erkennen und zu nutzen.
Benefits bei Koerner
Individuelles Onboarding-Programm
Wir sind davon überzeugt, dass ein ordentliches Onboarding das Fundament einer nachhaltigen Zusammenarbeit bildet. Daher gestalten wir für jedes neue Teammitglied ein maßgeschneidertes, individuelles Einführungsprogramm. Du wirst von Anfang an von unserer Personalentwicklerin begleitet und kontinuierlich auf deinem Weg unterstützt.
New Work
New Work ist mehr als nur ein Trend – es ist eine Philosophie, die die Arbeitswelt revolutioniert. Bei uns bedeutet New Work, dass wir ein modernes Arbeitsumfeld schaffen, das Flexibilität, Kreativität und individuelle Entwicklung fördert. Es benötigt aber auch von den Teammitgliedern eigen- und teamverantwortliches Agieren.
Beruflicher & persönlicher Entwicklungsplan
Unmittelbar nach deiner Einstellung gestalten wir gemeinsam mit dir deinen persönlichen Entwicklungsplan — entlang deines KOERNER Kompasses. So siehst du von Anfang an, wo deine Stärken liegen und welche nächsten Schritte in deiner Rolle vor dir liegen. In regelmäßigen Feedbackgesprächen halten wir deinen Fortschritt gemeinsam fest. So hast du jederzeit eine klare Perspektive auf deine Entwicklung — einen Weg, den du aktiv mitgestaltest.
Work-Life-Balance
Wir unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Remote Möglichkeiten und Unterstützung bei der Bewältigung von Arbeitsbelastungen. Uns ist wichtig, dass unsere Teammitglieder*innen effektiv arbeiten können und dennoch Zeit für persönliche Interessen, Familie und Freizeit haben.
Betriebliche Altersvorsorge
KOERNER bezuschusst die betriebliche Altersvorsorge der Teammitglieder*innen auf Wunsch.
Refer-a-friend Bonus
Wir schätzen unsere Teammitglieder*innen sehr und vertrauen auf ihre Empfehlungen. Aus diesem Grund bieten wir einen „Refer-a-friend Bonus“ an. Als Dank für die Empfehlung neuer Teammitglieder*innen erhalten unsere Mitarbeiter*innen einen finanziellen Bonus. Je nach Position kann dieser Bonus bis zu 3.000 € betragen.
28 Urlaubstage
Für eine gute Erholung bieten
wir unseren Teammitglieder*innen
28 Urlaubstage.
Offene, helle Büroräume in Kreuzberg
Unsere lichtdurchfluteten Räume schaffen eine offene Atmosphäre, die Kreativität und Produktivität fördert. Mit verschiedenen interaktiven Meetingbereichen und flexiblen Arbeitsplätzen bieten wir ein inspirierendes Umfeld für effektive Zusammenarbeit.
Workation
Effektives Arbeiten und gleichzeitig die Freiheit genießen, neue Orte zu erkunden und zu entspannen. Ein beachtlicher Teil unserer Teammitglieder*innen unternimmt mindestens einmal im Jahr eine Workation. Eine gründliche Vorbereitung ist dabei entscheidend. Doch danach geht es los – sei es nach Frankreich, Spanien oder Italien.
Flache Hierarchien
Wir fördern die Kommunikation, Innovation und Eigenverantwortung innerhalb unseres Unternehmens durch flache Hierarchien.
Lernkultur
Bei uns pflegen wir eine offene Kultur, in der wir uns gegenseitig und positionsunabhängig konstruktives Feedback geben — fair und wertschätzend, orientiert an unserem gemeinsamen Kompass. So schaffen wir Transparenz, fördern unsere persönliche Weiterentwicklung und wachsen gemeinsam.
Deutschland-Ticket
Jedes Teammitglied bekommt das Deutschlandticket der BVG für die Zeit der Anstellung.
Individuelles Onboarding-Programm
Wir sind davon überzeugt, dass ein ordentliches Onboarding das Fundament einer nachhaltigen Zusammenarbeit bildet. Daher gestalten wir für jedes neue Teammitglied ein maßgeschneidertes, individuelles Einführungsprogramm. Du wirst von Anfang an von unserer Personalentwicklerin begleitet und kontinuierlich auf deinem Weg unterstützt.
New Work
New Work ist mehr als nur ein Trend – es ist eine Philosophie, die die Arbeitswelt revolutioniert. Bei uns bedeutet New Work, dass wir ein modernes Arbeitsumfeld schaffen, das Flexibilität, Kreativität und individuelle Entwicklung fördert. Es benötigt aber auch von den Teammitgliedern eigen- und teamverantwortliches Agieren.
Beruflicher & persönlicher Entwicklungsplan
Unmittelbar nach deiner Einstellung gestalten wir gemeinsam mit dir deinen persönlichen Entwicklungsplan — entlang deines KOERNER Kompasses. So siehst du von Anfang an, wo deine Stärken liegen und welche nächsten Schritte in deiner Rolle vor dir liegen. In regelmäßigen Feedbackgesprächen halten wir deinen Fortschritt gemeinsam fest. So hast du jederzeit eine klare Perspektive auf deine Entwicklung — einen Weg, den du aktiv mitgestaltest.
Work-Life-Balance
Wir unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Remote Möglichkeiten und Unterstützung bei der Bewältigung von Arbeitsbelastungen. Uns ist wichtig, dass unsere Teammitglieder*innen effektiv arbeiten können und dennoch Zeit für persönliche Interessen, Familie und Freizeit haben.
Betriebliche Altersvorsorge
KOERNER bezuschusst die betriebliche Altersvorsorge der Teammitglieder*innen auf Wunsch.
Refer-a-friend Bonus
Wir schätzen unsere Teammitglieder*innen sehr und vertrauen auf ihre Empfehlungen. Aus diesem Grund bieten wir einen „Refer-a-friend Bonus“ an. Als Dank für die Empfehlung neuer Teammitglieder*innen erhalten unsere Mitarbeiter*innen einen finanziellen Bonus. Je nach Position kann dieser Bonus bis zu 3.000 € betragen.
28 Urlaubstage
Für eine gute Erholung bieten
wir unseren Teammitglieder*innen
28 Urlaubstage.
Offene, helle Büroräume in Kreuzberg
Unsere lichtdurchfluteten Räume schaffen eine offene Atmosphäre, die Kreativität und Produktivität fördert. Mit verschiedenen interaktiven Meetingbereichen und flexiblen Arbeitsplätzen bieten wir ein inspirierendes Umfeld für effektive Zusammenarbeit.
Workation
Effektives Arbeiten und gleichzeitig die Freiheit genießen, neue Orte zu erkunden und zu entspannen. Ein beachtlicher Teil unserer Teammitglieder*innen unternimmt mindestens einmal im Jahr eine Workation. Eine gründliche Vorbereitung ist dabei entscheidend. Doch danach geht es los – sei es nach Frankreich, Spanien oder Italien.
Flache Hierarchien
Wir fördern die Kommunikation, Innovation und Eigenverantwortung innerhalb unseres Unternehmens durch flache Hierarchien.
Lernkultur
Bei uns pflegen wir eine offene Kultur, in der wir uns gegenseitig und positionsunabhängig konstruktives Feedback geben — fair und wertschätzend, orientiert an unserem gemeinsamen Kompass. So schaffen wir Transparenz, fördern unsere persönliche Weiterentwicklung und wachsen gemeinsam.
Deutschland-Ticket
Jedes Teammitglied bekommt das Deutschlandticket der BVG für die Zeit der Anstellung.
Offene Positionen
Projektleiter:in Live-Kommunikation für unsere Zweigstelle in Halle/Leipzig (w/m/d)
Projektleiter:in Live-Kommunikation (w/m/d)
Junior Projektleitung Live-Kommunikation (w/m/d)
Dein Weg Ins Team
1.
Finde deine passende Stelle
Entdecke alle aktuellen Positionen hier auf unserer Karriereseite. Sobald du eine passende Stelle für dich gefunden hast, die dir zusagt und zu deinen Kompetenzen passt, dann klicke dich durch den Fragenkatalog und beantworte uns ein paar Fragen.
Entdecke alle aktuellen Positionen hier auf unserer Karriereseite. Sobald du eine passende Stelle für dich gefunden hast, die dir zusagt und zu deinen Kompetenzen passt, dann klicke dich durch den Fragenkatalog und beantworte uns ein paar Fragen.
2.
Gegenseitiges Interesse
Wir finden deine Antworten sehr passend und melden uns bei dir, um einen Kennenlerntermin zu vereinbaren. Zur Vorbereitung unseres Kennenlerntermins (Schritt Nr. 3) senden wir dir unseren Nice-to meet-you Fragebogen zu. Die Beantwortung dauert ca. 10 Minuten und dient uns zur besseren Einordnung deiner Erfahrungen und dir, um im Vorfeld ein paar Fragen auszuwählen, die wir für dich beantworten dürfen. So können wir alle vorbereitet und entspannt in das erste Gespräch starten.
Wir finden deine Antworten sehr passend und melden uns bei dir, um einen Kennenlerntermin zu vereinbaren. Zur Vorbereitung unseres Kennenlerntermins (Schritt Nr. 3) senden wir dir unseren Nice-to meet-you Fragebogen zu. Die Beantwortung dauert ca. 10 Minuten und dient uns zur besseren Einordnung deiner Erfahrungen und dir, um im Vorfeld ein paar Fragen auszuwählen, die wir für dich beantworten dürfen. So können wir alle vorbereitet und entspannt in das erste Gespräch starten.
3.
Kennenlernen per Video-Call
Dieses Gespräch dient dazu uns gegenseitig kennenzulernen. Wir möchten mehr über deine Motivation, deine beruflichen Erfahrungen und deine Erwartungen an diese Position erfahren. Gleichzeitig hast du die Gelegenheit, uns näher kennenzulernen und offene Fragen zu klären. Der Nice-to-meet-you Fragebogen hilft uns dabei. Deine Gesprächspartnerin ist unsere Personalentwicklerin.
Dieses Gespräch dient dazu uns gegenseitig kennenzulernen. Wir möchten mehr über deine Motivation, deine beruflichen Erfahrungen und deine Erwartungen an diese Position erfahren. Gleichzeitig hast du die Gelegenheit, uns näher kennenzulernen und offene Fragen zu klären. Der Nice-to-meet-you Fragebogen hilft uns dabei. Deine Gesprächspartnerin ist unsere Personalentwicklerin.
4.
Persönliches Fachgespräch im Büro
Der etwa 60-minütige Austausch ermöglicht es uns, fachliche und persönliche Aspekte in der Tiefe zu beleuchten. Auch hier ist unser Kompass die Orientierung — fair und transparent für dich: Gemeinsam erkennen wir, wo deine Stärken liegen und welche Entwicklungsräume dich erwarten. Zudem lernst du deinen möglichen neuen Arbeitsplatz und deine künftigen Teammitglieder*innen kennen.
Der etwa 60-minütige Austausch ermöglicht es uns, fachliche und persönliche Aspekte in der Tiefe zu beleuchten. Auch hier ist unser Kompass die Orientierung — fair und transparent für dich: Gemeinsam erkennen wir, wo deine Stärken liegen und welche Entwicklungsräume dich erwarten. Zudem lernst du deinen möglichen neuen Arbeitsplatz und deine künftigen Teammitglieder*innen kennen.
5.
Unsere Arbeit kennenlernen
Damit du unsere Arbeit und unsere täglichen Herausforderungen kennenlernen kannst, senden wir dir eine Zusammenstellung mit kleineren Aufgaben zu. Sie ist an unserem Kompass ausgerichtet und spiegelt wider, worauf es bei uns wirklich ankommt — so bekommst du ein ehrliches Bild von deinem möglichen Arbeitsalltag. Vor allem aber hilft sie dir herauszufinden, ob du dir deine Aufgaben bei uns so vorstellst. Den Zeitrahmen stecken wir gemeinsam ab (ca. 30–90 Minuten je nach Position).
Damit du unsere Arbeit und unsere täglichen Herausforderungen kennenlernen kannst, senden wir dir eine Zusammenstellung mit kleineren Aufgaben zu. Sie ist an unserem Kompass ausgerichtet und spiegelt wider, worauf es bei uns wirklich ankommt — so bekommst du ein ehrliches Bild von deinem möglichen Arbeitsalltag. Vor allem aber hilft sie dir herauszufinden, ob du dir deine Aufgaben bei uns so vorstellst. Den Zeitrahmen stecken wir gemeinsam ab (ca. 30–90 Minuten je nach Position).
6.
Angebot
Kommen wir gemeinsam zum Entschluss zusammenarbeiten zu wollen, erhältst du ein konkretes Angebot von uns. Dies beinhaltet Details zur Position, den Arbeitsbedingungen und allen relevanten Vertragsinformati onen. Wir stehen selbstverständlich zur Verfügung, um etwaige offene Fragen zu klären.
Kommen wir gemeinsam zum Entschluss zusammenarbeiten zu wollen, erhältst du ein konkretes Angebot von uns. Dies beinhaltet Details zur Position, den Arbeitsbedingungen und allen relevanten Vertragsinformati onen. Wir stehen selbstverständlich zur Verfügung, um etwaige offene Fragen zu klären.
7.
Willkommen
Wir heißen dich herzlich willkommen in unserem Team! Ein strukturierter Onboarding Prozess wird sicherstellen, dass du dich schnell in deiner neuen Rolle zurechtfinden und dich von Anfang an als integraler Bestandteil unseres Teams und Unternehmens fühlst. Wir freuen uns darauf, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Wir heißen dich herzlich willkommen in unserem Team! Ein strukturierter Onboarding Prozess wird sicherstellen, dass du dich schnell in deiner neuen Rolle zurechtfinden und dich von Anfang an als integraler Bestandteil unseres Teams und Unternehmens fühlst. Wir freuen uns darauf, gemeinsam erfolgreich zu sein.
FAQ’s
Wie kann ich meine Bewerbung einreichen?
Deine Bewerbung kannst du ganz einfach ohne Unterlagen von überall aus einreichen. Nachdem du die für dich passende Stelle gefunden hast, klicke einfach auf den Button „Weiter“. Beantworte uns ein paar Fragen und innerhalb von drei Tagen melden wir uns bei dir zurück. Den gesamten Bewerbungsprozess findest du auch in der Rubrik „Dein Weg zu uns“.
Worauf achtet KOERNER bei der Personalauswahl?
Bei der Auswahl legen wir Wert auf eine ausgewogene Mischung aus fachlicher Kompetenz und persönlichen Qualitäten. Damit wir beide fair und unabhängig voneinander würdigen, orientieren wir uns an unserem Kompass — einer klaren, gemeinsamen Grundlage. So bekommst du eine faire Chance, deine Stärken zu zeigen, und wir treffen eine Entscheidung, die für dich und für uns wirklich passt.
Uns ist die kulturelle Passung ebenso wichtig wie gute Kommunikation, Teamgeist und die Freude daran, gemeinsam zu wachsen. Wenn du eine Umgebung suchst, in der dein Beitrag zählt und du das Wachstum aktiv mitgestalten kannst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Wie läuft das Vorstellungsgespräch ab?
Alles rund um das Thema Bewerbungsprozess findest du bei „Dein Weg zu uns“.
Wann kann ich mit einer Rückmeldung nach Einreichung meiner Bewerbung rechnen?
Innerhalb von 3 Tagen wirst du von unserer Personalwentwicklerin kontaktiert.
Alles rund um das Thema Bewerbungsprozess findest du bei „Dein Weg zu uns“
Wie läuft der Einarbeitungsprozess für neue MitarbeiterInnen ab?
Deine Qualifikationen und Position werden individuell berücksichtigt, um einen maßgeschneiderten Onboardingplan für dich zu erstellen. Zu Beginn erhältst du die nötige Zeit, um anzukommen, das Team kennenzulernen und dich mit unseren Programmen und Arbeitsprozessen vertraut zu machen. In dieser Phase stehst du nie alleine da, da dir stets eine Mentorin / ein Mentor zur Seite steht. Nach diesem Einführungszeitraum erfolgt die Integration in die Projekte, bei der du ebenfalls durch den Prozess begleitet wirst, bis du dich sicher fühlst, eigenverantwortlich deine Aufgaben zu übernehmen.
Woher weiß ich, ob ich mich bei euch tatsächlich weiterentwickle — und nicht nur beschäftigt bin?
Unser Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter*innen. Damit Entwicklung dabei nicht dem Zufall überlassen bleibt, arbeiten wir mit unserem Kompass: einem Kompetenzmodell, das für jede Rolle beschreibt, was gute Arbeit bei uns konkret ausmacht — vom Einstieg bis zur Expertise. So weißt du, wo du stehst, woran du als Nächstes arbeitest und was ein nächster Schritt für dich tatsächlich bedeutet.
Darauf bauen unsere Angebote auf: regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen, damit du die neuesten Fähigkeiten in deinem Fachbereich erlernen kannst. Mentoring und individuelle Karrieregespräche. Und Projekte, die wir auch danach besetzen, woran du wachsen möchtest. Deinen persönlichen Entwicklungsplan stimmen wir gemeinsam mit dir ab — nicht nach Bauchgefühl, sondern anhand nachvollziehbarer Kriterien.
Wo kann ich mehr über KOERNER erfahren?
Hier findest du uns:
Homepage: koernerevent.com
LinkedIn: koernerevent
Instagram: koernerevent
Ich habe noch eine zusätzliche Frage. An wen darf ich sie richten?
Alle personalrelevanten Fragen empfängt unsere Personalentwicklerin/-mentorin Dorothe
T: +49 30 319915-45
E: dorothe@koernerevent.com
KONTAKT
Du hast noch eine Frage rund um das Thema Karriere bei uns und bist nicht fündig geworden?
